Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Bu məqaləni lazımdır. |
Bu məqalədəki məlumatların olması üçün əlavə mənbələrə ehtiyac var. |
İnsan resursları — təşkilatın və ya müəssisənin istehsal və xidmət sahələri üzrə qarşıya qoyulan məqsədlərə çatmaq üçün istifadə etdiyi əsas resurslardan biridir. İnsan istehsal prosesinin ayrılmaz hissəsi olmaqla yanaşı, eyni zamanda onun hədəfidir. İnsan resursları termini təşkilatın daxili və xarici insan potensialından yararlana biləcəyi bütün insanları ifadə edir, yəni birinci rəhbərdən tutmuş ən aşağı vəzifədə çalışan işçiləri və potensialları əhatə edir.
İnsan resurslarının idarə edilməsi
İnsan resurslarının idarə edilməsi -iş yerində insana yönəlmiş bütün fəaliyyətləri əhatə etməklə, müəssisə daxilində insan qüvvəsinə olan ehtiyacın planlaması, iş analizlərinin aparılması və hüquq və öhdəliklərin müəyyənləşdirilməsi, namizədlərin cəlbi, seçimi və yerləşdirilməsi, işçilərin təlim və inkişaf etdirilməsi, performansın ölçülməsi, karyeranın idarə olunması, mükafatlandırma sistemi, nizam-intizam, sosial-mədəni fəaliyyətlər kimi funksiyaları özündə cəmləyir. İnsan resurslarının idarə edilməsinin ən önəmli xüsusiyyət insanı əsas tutmasıdır. Lakin, bu təşkilatın məqsədlərinin əsas olmadığı mənasını vermir. Bu yanaşma, insanın iş yerinin dəyərini mənimsəməsi, xoşbəxt və təmin olunmuş bir həyat sürməsinin işin məhsuldarlığına da təsir edəcəyini göstərir.
Mənbə
- İlhami Fındıkçı, İnsan kaynakları yönetimi, I Baskı, 1999, ss. 23–24.
wikipedia, oxu, kitab, kitabxana, axtar, tap, meqaleler, kitablar, oyrenmek, wiki, bilgi, tarix, tarixi, endir, indir, yukle, izlə, izle, mobil, telefon ucun, azeri, azəri, azerbaycanca, azərbaycanca, sayt, yüklə, pulsuz, pulsuz yüklə, haqqında, haqqinda, məlumat, melumat, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, şəkil, muisiqi, mahnı, kino, film, kitab, oyun, oyunlar, android, ios, apple, samsung, iphone, pc, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, web, computer, komputer
Bu meqaleni vikilesdirmek lazimdir Lutfen meqaleni umumvikipediya ve redakte qaydalarina uygun sekilde tertib edin Bu meqaledeki melumatlarin yoxlanilabiler olmasi ucun elave menbelere ehtiyac var Daha etrafli melumat ve ya meqaledeki problemlerle bagli muzakire aparmaq ucun diqqet yetire bilersiniz Lutfen meqaleye etibarli menbeler elave ederek bu meqaleni tekmillesdirmeye komek edin Menbesiz mezmun problemler yarada ve siline biler Problemler hell edilmemis sablonu meqaleden cixarmayin Insan resurslari teskilatin ve ya muessisenin istehsal ve xidmet saheleri uzre qarsiya qoyulan meqsedlere catmaq ucun istifade etdiyi esas resurslardan biridir Insan istehsal prosesinin ayrilmaz hissesi olmaqla yanasi eyni zamanda onun hedefidir Insan resurslari termini teskilatin daxili ve xarici insan potensialindan yararlana bileceyi butun insanlari ifade edir yeni birinci rehberden tutmus en asagi vezifede calisan iscileri ve potensiallari ehate edir Insan resurslarinin idare edilmesiInsan resurslarinin idare edilmesi is yerinde insana yonelmis butun fealiyyetleri ehate etmekle muessise daxilinde insan quvvesine olan ehtiyacin planlamasi is analizlerinin aparilmasi ve huquq ve ohdeliklerin mueyyenlesdirilmesi namizedlerin celbi secimi ve yerlesdirilmesi iscilerin telim ve inkisaf etdirilmesi performansin olculmesi karyeranin idare olunmasi mukafatlandirma sistemi nizam intizam sosial medeni fealiyyetler kimi funksiyalari ozunde cemleyir Insan resurslarinin idare edilmesinin en onemli xususiyyet insani esas tutmasidir Lakin bu teskilatin meqsedlerinin esas olmadigi menasini vermir Bu yanasma insanin is yerinin deyerini menimsemesi xosbext ve temin olunmus bir heyat surmesinin isin mehsuldarligina da tesir edeceyini gosterir MenbeIlhami Findikci Insan kaynaklari yonetimi I Baski 1999 ss 23 24